求职成功者们称简历很重要 关键词一定要标明
日期:2018-06-14 浏览

“去年这时候我每天都为工作的事忧心忡忡,现在已经踏踏实实拿了好几个月工资了。我觉得,这世上没有过不去的坎。”前两天,本报向大家征集求职时的绝招,不少人打来电话回忆起当年毕业求职时的事,并希望能给“新人”们打气。

  过来人都提到,面包会有的,岗位也会有的。关键是要摆正心态,根据自己实际情况作出理性选择。当然,一份干净清爽的简历也必不可少。

  简历关键词一定要标明

  现在大型公司大多采用了网申的方式作为招聘第一步,因此,写好一份简历就非常重要了。

  写好简历首要是设置好关键词。小来是计算机软件开发的硕士。在他看来,学校、学历、专业和英语水平这些都是基本的关键词,一定要在简历中重点标注。如果公司收缩范围,就会再设置一些关于技术方面的关键词,如C++等程序语言。

  “GOOGLE公司社会招聘只要求将个人简历发送到指定邮箱,不需要填很多表格。不过关键词还是要列出,否则再强的搜索技术也查不出匹配。”一位浙大毕业生说。

  系统在查出关键词后,会根据这些关键词的数量进行打分,再根据几项综合评分决定是否通过筛选。

  一位陈姓HR则表示,除了关键词列清外,简历一定要逻辑清楚。“如果连简历都写得条理不清,你还会让他参加面试吗?”特别是在校园招聘时,大部分HR每天忙着看简历,往往都要过了凌晨才睡,因此,每份简历都是3-8秒钟决定去留。所以简历一定要简洁明了,方便阅读,千万不要拿出冗长的三四页纸。

  不要都去挤外企这条船

  “岗位是有的,关键是你怎么想。”从浙江理工大学毕业的小邹说,毕业时有两种选择,一份是去一家世界500强做小职员,还有是去一家公司做老总秘书。最后自己选了后者,觉得并没有后悔。

  “很多人,特别是毕业生大家都以能进外企为荣。不进外企最好也是大型企业。所有人都在竞争有限的岗位,自然觉得压力特别大。”小邹说,外企对个人来说也有弱点,业务分工细,只能做流水线上的螺丝钉。没有足够表现机会,提升也比较慢。而且,一些外企的薪水也并不如大家想象的高。

  “考察职位,我觉得不在于企业大小,而在于企业机制是否灵活,是否有发展空间。”小邹说,在一些小企业工作反而更容易接触到一线的技术和管理。